Personalentwicklung und Ausbildung
Aufgaben
• Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Operative und administrative Unterstützung in der Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung
• Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage
• Organisation und Koordination von Schulungen, Workshops und Trainings
• Sicherstellung der Qualität unseres internen Weiterbildungsangebots (Auswahl, Betreuung und Evaluierung von Trainer*innen)
Anforderungen
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Bereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) und Analyse-Tools von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenorganisation sowie ausgeprägtes Organisationstalent in der Planung und Koordination von Maßnahmen
• Proaktive und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
soziale Kompetenzen:
Verantwortungen:
Fähigkeiten:
Weitere Informationen:
Anstellungsverhältnis:
Vollzeit
Grundgehalt pro Monat:
€ (auf Vollzeitbasis)
Arbeitszeit:
38.5 Wochenstunden
Betrieb:
Geschützte Werkstätten Integrative Betriebe Salzburg GmbH
Ort der Anstellung:
Gültig bis:
Ausgezeichnete Arbeitsplätze. Erstklassige Leistungen.
Die Integrativen Betriebe Österreich bieten in ganz Österreich mehr als 3.300 Mitarbeiter:innen und 400 Lehrlingen ausgezeichnete Rahmenbedingungen. Das ermöglicht ihnen, ihre persönliche Bestleistung zu liefern. Durch stabile, gerecht entlohnte Arbeitsverhältnisse wird Mitarbeiter:innen mit und ohne Behinderung die umfassende Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht.
Weitere Stellen
Personalentwicklung und Ausbildung
Aufgaben
• Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Operative und administrative Unterstützung in der Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung
• Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage
• Organisation und Koordination von Schulungen, Workshops und Trainings
• Sicherstellung der Qualität unseres internen Weiterbildungsangebots (Auswahl, Betreuung und Evaluierung von Trainer*innen)
Anforderungen
• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Bereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) und Analyse-Tools von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenorganisation sowie ausgeprägtes Organisationstalent in der Planung und Koordination von Maßnahmen
• Proaktive und verantwortungsbewusste Persönlichkeit