Jobdetails
Salzburg

Personalentwicklung und Ausbildung

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Operative und administrative Unterstützung in der Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung
• Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage
• Organisation und Koordination von Schulungen, Workshops und Trainings
• Sicherstellung der Qualität unseres internen Weiterbildungsangebots (Auswahl, Betreuung und Evaluierung von Trainer*innen)

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Bereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) und Analyse-Tools von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenorganisation sowie ausgeprägtes Organisationstalent in der Planung und Koordination von Maßnahmen
• Proaktive und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

Weitere Informationen:


Anstellungsverhältnis:
Vollzeit

Grundgehalt pro Monat:
€ (auf Vollzeitbasis)

Arbeitszeit:
38.5 Wochenstunden

Betrieb:
Geschützte Werkstätten Integrative Betriebe Salzburg GmbH

Ort der Anstellung:
Warwitzstrasse 9
5023,
Salzburg
Salzburg
Warwizstraße 9
5023,
Salzburg
Salzburg

Gültig bis:

Ausgezeichnete Arbeitsplätze. Erstklassige Leistungen.

Die Integrativen Betriebe Österreich bieten in ganz Österreich mehr als 3.300 Mitarbeiter:innen und 400 Lehrlingen ausgezeichnete Rahmenbedingungen. Das ermöglicht ihnen, ihre persönliche Bestleistung zu liefern. Durch stabile, gerecht entlohnte Arbeitsverhältnisse wird Mitarbeiter:innen mit und ohne Behinderung die umfassende Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht.

Du bist interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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• Operative und administrative Unterstützung in der Personalentwicklung und Lehrlingsausbildung
• Erstellung von Auswertungen und Reports als Entscheidungsgrundlage
• Organisation und Koordination von Schulungen, Workshops und Trainings
• Sicherstellung der Qualität unseres internen Weiterbildungsangebots (Auswahl, Betreuung und Evaluierung von Trainer*innen)

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise erste Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Bereich
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Erfahrung mit Lernmanagementsystemen (LMS) und Analyse-Tools von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Eigenorganisation sowie ausgeprägtes Organisationstalent in der Planung und Koordination von Maßnahmen
• Proaktive und verantwortungsbewusste Persönlichkeit

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